外国人労働者が働く職場でのトラブル

新型コロナウイルスにより、様々な問題が噴出しています。

外国人を採用する場合に日本人とは異なると意識して、注意しなければいけないポイントがいくつかあります。

この１０年で、日本の労働人口は年々減少傾向にあります。

今や大都市でなくても、外国人の姿を見掛けることは日常的なこととなりました。

最近では企業が国際競争力を高めるために人材のダイバーシティ対応を進めていて、外国人の留学生を採用するケースも増えてきています。

労働人口の減少が続く日本では、多かれ少なかれ外国人の力を借りて経済を回していく必要があります。

2015年から日本では外国人技能実習生の受け入れに対して、大幅な規制緩和がなされました。

グローバル社会となり、多くの職場で日本国籍以外の人が働くことがめずらしくなくなりました。

少子化や高齢化による労働力不足に悩まされている企業にとって、2019年に外国人の滞在許可に14の特殊技能が追加されたことは朗報といえます。

労働者不足の現代では、海外からの労働者の受け入れも進みつつあり、それに伴い外国人に対してビジネスマナー研修をすることも多くなっています。